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Tween Brands驗(yàn)廠供應(yīng)商/工廠責(zé)任

1. Tween Brands驗(yàn)廠工廠身份確認(rèn)
(1).所有生產(chǎn)Tween Brands 產(chǎn)品的工廠必須上報(bào)給Tween Brands。每一生產(chǎn)工序都有其信息資料。生產(chǎn)工序包括裁剪、縫紉、編織、連接、裝配、包裝、灌裝、印刷等（比如生產(chǎn)產(chǎn)品中制造或者裝配等環(huán)節(jié)）
(2).禁止使用未經(jīng)授權(quán)的分包商或者制造商。
(3).未經(jīng)授權(quán)的分包商政策
   ①發(fā)現(xiàn)使用未經(jīng)授權(quán)的分包商，第一次會(huì)警告供應(yīng)商和工廠；
   ② 第二次將對(duì)供應(yīng)商處以10000 美元的罰款，并且所有的工廠需要進(jìn)行驗(yàn)廠，費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān)；
   ③ 第三次將對(duì)供應(yīng)商處以25000 美元的罰款，后續(xù)會(huì)減少訂單或者減少業(yè)務(wù)往來。
   ④ 為了避免任何處罰和訂單的減少，供應(yīng)商僅需向Tween Brands披露所有工廠信息。

2. Tween Brands驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則
 (1).供應(yīng)商和工廠必須有供應(yīng)商行為守則。簽名并回傳行為守則以確認(rèn)供應(yīng)商和工廠已完全理解該手冊(cè)內(nèi)容。此確認(rèn)的目的在于確保工廠會(huì)遵守行為守則。若不簽訂行為守則確認(rèn)書，Tween Brands不允許該工廠進(jìn)行生產(chǎn)。
 (2).每個(gè)供應(yīng)商和工廠將指定專門負(fù)責(zé)人處理行為守則事宜，以確保供應(yīng)商選用的工廠符合行為規(guī)范。
 (3).所有生產(chǎn)Tween Brands 產(chǎn)品的工廠都將簽名的行為守則確認(rèn)書回傳給Tween Brands。
 (4).所有的工廠把行為守則翻譯成當(dāng)?shù)卣Z言，張貼出來供工人參閱。
 (5).此外，為了充分理解Tween Brands 行為守則內(nèi)容，希望工廠結(jié)合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)對(duì)年齡、工資、工作時(shí)間及健康和安全等方面進(jìn)行了解。

3. 供應(yīng)商必須提供一份最新的目前使用的生產(chǎn)Tween Brands 產(chǎn)品的工廠名單，若工廠不再使用請(qǐng)立即通知Tween Brands。

4. 對(duì)于新工廠，以及變更地址/名稱的工廠，供應(yīng)商需將完整的工廠資料提交給Tween Brands。
 (1).供應(yīng)商負(fù)責(zé)保證那些生產(chǎn)Tween Brands 產(chǎn)品的工廠收到此行為守則并理解相關(guān)要求。

5. 在工廠進(jìn)行審核，或者經(jīng)T ween Brands 授權(quán)豁免后方能下訂單。
6. 確保工廠知道Tween Brands 或者第三方審核公司有可能進(jìn)行突擊審核。
7. 要求工廠有管理人員，以允許Tween Brands 和它的代表進(jìn)行審核——包括在其他員工或者管理人員不在場(chǎng)時(shí)進(jìn)行的員工訪談。
8. Tween Brands 或者其授權(quán)的第三方審核公司進(jìn)行審核時(shí)，工廠需提供后勤保障和幫助。
9. 對(duì)工廠/承包商需整改的方面進(jìn)行跟進(jìn)。
10. 遵循Tween Brands 的行為守則的工廠進(jìn)行年度審核。
11. Tween Brands驗(yàn)廠供應(yīng)商和工廠不得干涉或者阻礙員工與Tween Brands 或其代表進(jìn)行溝通。工廠管理人員允許Tween Brands 及其代表對(duì)員工進(jìn)行員工訪談，并且不得妨礙員工訪談的機(jī)密性。
12. 目前使用的工廠，遇到任何特殊的緊急情況時(shí)必須在24 小時(shí)內(nèi)上報(bào)Tween Brands 審核部門。任何特殊的緊急情況包括但不限于：自然災(zāi)害、地震、颶風(fēng)、火災(zāi)、罷工、任何危害工人安全的情況、任何危害工人安全的停工停產(chǎn)、由于特殊的經(jīng)營(yíng)情況而導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷、或者工廠關(guān)閉。

13. 信息和培訓(xùn)
 (1).鼓勵(lì)所有的供應(yīng)商在必要時(shí)向Tween Brands 尋求指導(dǎo)：如何確保工廠和相關(guān)的個(gè)人符合規(guī)范，不辜負(fù)Tween Brands 的期望。
 (2).Tween Brands 要求供應(yīng)商管理人員出席Tween Brands或者其他外界人士組織的研討會(huì)或者在線研討會(huì)。這項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃的根本目的在于向工廠、供應(yīng)商以及Tween Brands全體成員傳達(dá)Tween Brands
行為守則的相關(guān)內(nèi)容。這項(xiàng)訓(xùn)練以及交流會(huì)包括可適用的地方法規(guī)和行為守則的區(qū)別，以及如何辨認(rèn)嚴(yán)重的不符合項(xiàng)。后續(xù)的訓(xùn)練會(huì)包括定期更新Tween Brands 程序。

14. 員工意識(shí)及教育
 (1).每個(gè)工廠負(fù)責(zé)向其員工傳達(dá)工廠義務(wù)，并把應(yīng)遵照行為守則傳達(dá)給Tween Brands。
 (2).提高員工意識(shí)，是工廠責(zé)任的一部分，每個(gè)工廠應(yīng)該采取必要的措施，確保行為守則的條款以所有員工都能理解的語言呈現(xiàn)在他們面前。這點(diǎn)可以通過會(huì)議或者是對(duì)要求進(jìn)行演示完成——包括發(fā)布——類似規(guī)定的其他行為準(zhǔn)則。